北京舞蹈学院召开“十四五”高端表演人才队伍建设暨青年舞团建设专题工作会

　　2021年6月7日，学院召开“北京舞蹈学院十四五高端表演人才队伍建设暨青年舞团建设专题工作会”。会议围绕学院“十四五”规划实施人才强校、人才优先战略，率先开启高端表演人才队伍建设，探索建立青年舞团演员从引进、培养到流动的成长机制，以“青年舞蹈家工作室”项目托举顶尖表演人才，以“演员转教”实现优秀演员转型和教师队伍充实。同时，以加强青年舞团“四个基地”建设和高端表演人才成长为抓手，探讨“十四五”时期学院艺术创作实践与青年舞团的使命担当。书记巴图，副书记、院长郭磊，副书记刘岚，副院长许锐出席会议；常委、组织部长孙庆胜、教师工作部（人事处）长张琴、教务处长胡淮北、青年舞团副团长任冬生、中国舞书记黄奕华、中国古典舞系主任庞丹、中国民族民间舞系主任张晓梅、人文与教育书记金浩、教育学院副院长胡岩及青年舞团全体团员共同参会，国家大剧院发展合作部部长黄文卉受邀参会。会议由副书记刘岚主持。

　　书记巴图首先讲话，从学院“十四五”规划的高度就人才强校战略中，如何加强高端表演人才队伍建设和青年舞团建设，从六个方面指明方向、提出路径：一是将高端表演人才队伍建设作为“十四五”人才强校和人才队伍建设的起步动作，高精尖人才是学院第一资源，激活人的因素是学院可持续发展的根本力量。高端表演人才是学院存在的前提、基础和核心力量，是学院核心竞争力的标杆，高度关注高精尖表演人才队伍建设是学院“十四五”规划的重点和核心。二是青年舞团是学院高端表演人才的窗口和“孵化器”，也是培养高精尖人才的起点，要不断加强青年舞团“四个基地”建设，通过高质量作品打造表演人才，通过演员的“华丽转身”为师资储备生力军，继续开启高端人才的培养，形成培养高端表演人才的良性循环。为此，要将青年舞团作为学院“十四五”规划高端表演人才的起点、抓手和着力点。三是要为青年舞团开创更大舞台，从校园走出去，在国家平台、乃至世界平台去展示，今年学院与国家大剧院和中演院线等开启高端合作机制，正是因应时代主流发展前沿、精准设置演出展示渠道的重要举措，让这支团队走出学院、走向世界，成为学院事业发展和中国舞蹈事业的生力军。四是建立符合舞院特色的“高端表演人才”的制度和机制，设立“青年舞蹈家工作室”，让顶尖人才的培养成果能够快速实现“个体呈现”和“集体呈现”的有机结合，这是激活每一位顶尖舞者的成长机制，让他们的艺术创造力得以迸发，让“想做事、能做事，能做成事”的人才脱颖而出。五是要解决青年舞团“出口不畅”的问题，根据个人意愿和学院规划，实现团员的“华丽转身”，实现学院人才从高端到高端的流动。在严格把关师资引进原则的基础上，优先考虑青年舞团转岗教师，并对其开展专业培养，助推队伍成长。六是学院的教学改革要转化成“高精尖”的艺术生产力，打造和积累更多原创剧目、经典剧目，使青年舞团始终成为优秀作品创作基地，搭建与“顶尖舞者”和学院学术地位相匹配的舞台，让青年舞团始终代表最新最高最尖的舞蹈艺术。

　　巴图书记对青年舞团团员的发展寄予厚望，他指出：舞团不仅代表学院的过去，更代表学院的未来和现在，并以“学”“演”“排”“教”“研”“编”“导”“制”“创”“社”十个字寄语团员个人成长，即：学，要持之以恒地学习，以不知未来、但渴望未来的赶考心态，以坚强毅力汲取舞蹈艺术、舞蹈文化、舞蹈哲学的深邃，培育正能量的人格；演，舞团演出是常态，在表演生涯的有限时间里不能只跟着走，要做好设计和规划，积累剧目和经验；排，要把握排练规律，由己及人，能够正确处理演和导的关系；教，要储备学识和教育素养，这是作为大学学院派舞者与其他院团舞者的不同之处；研，不能只做简单的技术表演，还要研究表演规律、表演文化、艺术创作、舞台呈现、组织传播等理论与实践；编，要自觉超越舞台上的“被安排”，建立起自己的创意和思想；导，具备以导演思维去规划舞台、服装、道具、传播等团队的能力；制，能够像制作人一样具备通透的艺术视野和艺术本领；创，要打破舞者对于舞蹈元素的自由、反向、发散、逆反式的习惯，在自我否定中实现创意；社，要做好的社会公众人物，每个人都代表着各自的专业、舞种、学校、家庭，但以正能量表达社会的人格、服务国家的人格形象是首要的。最后，巴图书记鼓励青年艺术家“只要你们绽放，就是北舞的绽放；正因为有你们的绽放，学院才变得更美好。”

　　副书记、院长郭磊郑重宣布获得“青年舞蹈家工作室”和演员转教的工作安排：王亚彬、华宵一、胡玉婷获得2020—2021年度“青年舞蹈家工作室”项目资助；汪子涵转入中国古典舞系、张姝转入教育学院、郭娇转入中国民族民间舞系、邵俊婷转入中国古典舞系，李楠调入中央戏剧学院任教。郭磊院长为青年舞团此次转到教学岗位的五位老师颁发“青年舞团荣誉团员”证书，并对他们表示热烈的祝贺。他在讲话中指出，青年舞团建设始终受到学院高度重视，舞团也一直不负众望。我们今天所有的举措都是以“四个基地”建设为目标而落实在机制上的各种保障。舞团人既是优秀的，也是幸福的。学院在开启“十四五”之际，以青年舞团作为高端表演人才队伍建设的标杆，站在“人才强校战略”的高度去谋划，建机制，出举措；鼓励舞团人打造优秀作品、储备优秀师资、传播优秀文化、加强实践创研！郭磊院长对青年舞团提出了希望：希望舞团团员们增强忧患意识，不断培养学习能力，守正创新、与时俱进，超越自己，创造性地发挥自己，时刻储备好转型所需的专业能力、综合素养和创新精神，建设最优秀的舞团，打造最优秀的演员，将来去培养更多优秀的舞蹈人才，在实现个人职业追求中为学院建设、为中国舞蹈艺术事业做出更多贡献。

　　巴图书记为王亚彬、胡玉婷颁发2020—2021年度“青年舞蹈家工作室”项目资助证书

　　郭磊院长为青年舞团此次转到教学岗位的五位老师颁发“青年舞团荣誉团员”证书

　　刘岚副书记主持会议

　　与会者围绕学院“十四五”规划加强高端表演人才和青年舞团建设先后发言，展开热烈讨论。国家大剧院发展合作部部长黄文卉，介绍了大剧院高质量的推广平台，并提出进一步推动大剧院与青年舞团合作，为北舞和演员搭建更高更广的艺术平台。任冬生副团长介绍了“十四五”时期青年舞团建设的思路与举措；孙庆胜常委从遵循艺术规律谈如何爱才、识才、育才；张琴部（处）长介绍“十四五”人才队伍建设中高端表演人才培养思路及青年舞团演员成长机制；胡淮北处长以青年舞团老演员现身讲述如何珍惜当下好的政策及做好自身储备；黄奕华书记从优秀表演人才的培养、演员的培育和转型后的再成长讲述了“这个循环”的重要性；庞丹主任提出设立青年舞团演员“中国舞基训期”和加强舞团与院系合作互动的建议；张晓梅主任回顾和肯定青年舞团演员在传播优秀舞蹈文化中表现出来的职业精神；金浩书记寄语青年演员“从高原上崛起向高峰上攀登”；胡岩副院长提出设立演员和教师“双标签”身份及打通校内师资共享。

　　现场倾听各位领导和专家们的研讨后，青年舞团演员感受颇深、备受鼓舞。他们首先用一段视频表达了对学院、对老师的感恩之情以及“行而不辍、未来可期”的决心。青年舞团团员王亚彬、邵俊婷、吕科镝作为舞团老、中、青代表深情发表感言，表示生逢其时一定继续努力，在“十四五”为学院建设贡献力量，为中国舞蹈艺术发展做出贡献。

　　学院以青年舞团建设为主题，率先开启“十四五”人才队伍建设，谋划以青年舞团为代表的高端表演人才队伍建设路径，本次会议的意见与建议都将转化进入学院“十四五”规划之中。让我们共同努力，把青年舞团建设得更好、将学院的艺术实践创作推向更高、使“人才强校”成果不断有新突破，为建设高水平特色型舞蹈艺术大学而努力！