畅所欲言献良策 凝心聚力谋发展 厦门理工学院召开高层次人才座谈会

为深入开展“我为群众办实事”实践活动和“再学习、再调研、再落实”活动，认真践行“开门搞教育”，听取广大教职工特别是高层次人才对学校建设和发展的意见、建议，日前，厦门理工学院在行政楼805会议室召开高层次人才座谈会。校领导林进川、朱文章、李泽彧、肖平及相关职能部门负责人，10位来自不同二级学院的高层次人才代表参加了会议。会议由林进川书记主持。

座谈会以学校“十四五”规划制定及职称评审文件修订为切入点，人事处处长吴坚、规划与品质管理处处长刘芸就学校正在制定的新版《专业技术职务任职资格评审、认定实施办法》《2021-2025年建设与发展规划》分别作了详细说明。与会代表中，有全国模范教师、国家一流课程获得者、省部级以上人才称号获得者、国家级科研项目主持人。大家站在全校的高度，结合工作实际，就上述两份文本内容及学校更名大学、高水平应用技术大学创建等建言献策，特别是在保障科研人员干事创业积极性、创新引才模式、学科点建设、对接厦门千亿产业链等话题上，与会人员畅所欲言，气氛热烈。

会上，校纪委肖平书记就建立容错纠错机制，保护人才、保护干部作了发言。校党委李泽彧副书记表示，对与会人才针对两个征求意见稿提出的合理、可行性建议，学校均会采纳吸收。朱文章校长指出，职称评审办法具有阶段性的特征，应与学校某一发展阶段相适应，下一步学校还将通过完善定编定岗、做好聘期考核等措施，进一步激发教职工热情、支持重点学科发展。

“学校今天取得的成就，离不开高层次人才作出的贡献；人才的进步发展，也得益于理工学院的环境、学校的培养”。林进川书记在总结讲话中充分肯定了与会代表的发言，希望各位人才在理工学院的天地中继续施展才华。林书记指出，高层次人才作为教职工队伍中的特定“关键少数”，要守住底线、对自己有更高要求；要坚持正确的政治方向，注重德行修养；要有学术魅力，更要有人格魅力；要坚持正确的价值导向，不为名利所诱惑，以更大业绩反哺学校发展。他表示，学校要尊重爱护人才，今后将尽可能为人才成长提供、创造机会，加大对重大标志性成果的奖励力度，建立容错机制，保护人才创新创造的积极性，营造允许人才失败失误的环境氛围。

本次座谈会体现了学校对人才工作的高度重视和抓好人才队伍建设的决心。全校上下将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，围绕学校第一次党代会议定事项和“十四五”建设国内一流高水平应用技术大学的战略目标，紧盯“更名大学”和全年党政工作要点、重点任务，精心谋划人才工作，凝心聚力，真抓实干，共同谱写学校事业高质量发展新篇章。

参加座谈会的高层次人才代表是：机汽学院韩勇教授、材料学院姜春海研究员、电气学院孔祥松副教授、光电学院陈铖颖副研究员、计算机学院朱顺痣教授、土建学院施有志教授、经管学院张瑞教授、设计学院王刚副教授、外国语学院王朝晖教授、马克思主义学院何军明教授。