烟台大学召开人才工作会议 全面推进人才强校战略

10月27日下午，烟台大学召开人才工作会议，贯彻落实中央人才工作会议精神和省委关于人才工作的部署安排，强化人才队伍建设，全面推进人才强校战略。书记张殿臣出席会议并讲话，强调全校上下要提高站位，不断增强对人才工作重要性的认识；明确措施，全面做好人才引进和培育工作；强化服务，着力营造关心人才爱护人才成就人才的良好氛围；深化改革，切实推动人才发挥应有作用。副书记、校长段培永主持会议，学校党委领导班子成员出席。

张殿臣在讲话中指出，人力资源是学校可持续发展的第一资源，是实现事业高质量发展的重要基础。实施“人才强校”战略，是推动学校高质量发展的重要举措，也是建设高水平大学的重要保障。人才队伍建设是学校事业发展的头等大事，切实抓好人才工作，是实现博士学位授予单位突破、推动高水平大学与高水平学科建设的关键因素。他强调，各单位各部门要从学校发展全局的高度，不断加强对做好人才工作重要性、关键性、紧迫性的认识，把“人才强校”作为一以贯之的重要战略，切实把人才工作作为当务之急，全力推进落实，尽快实现师资队伍建设“升级进位”，为学校事业改革发展提供坚实有力的人才保障，加快建设特色鲜明、部分学科具有国际影响力的高水平大学。

就全面做好人才的引进和培育工作，张殿臣要求，一要坚持结果导向抓落实，确保明年9月底前完成下达的指标任务；二要加强联动抓落实，各学院党政负责人要持续强化抓人才的主体责任，分管人才工作校领导、各单位的联系校领导、各职能部门要与学院在人才工作上形成合力，提升引才质量和效益；三要以持续发展抓落实，实现人才引育一体化改革，激发校内人才活力，促使校内人才与引进人才发挥最大合力。

围绕强化人才服务工作，张殿臣强调要着力营造关心人才爱护人才成就人才的良好氛围，真正做到人才引得进、留得住、用得好。要完善人才服务保障机制，为人才工作、学习、生活和事业全方位发展提供支持和服务。要扎实做好民生保障工作，解决人才后顾之忧，让广大人才在发展的道路上“轻装上阵”。要加快推进“互联网+人才管理”，提升人才服务工作的专业化和精细化程度，减轻人才的压力。

针对近期学校推出的一系列人才评价改革举措，张殿臣强调，各单位各部门必须深刻认识到，在人才工作上，不进则退，小进则退，慢进亦退，要深化改革，切实推动人才发挥应有作用。要深化人才人事制度改革，建立以绩效考核为核心，以增加知识价值为导向的绩效工资激励与总量控制机制，激发各类人才的创新活力。要加快人才评价改革，坚持以能力、贡献评价人才，重点评价学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况，突出代表性成果的重要性。要充分发挥人才竞争新优势，为现有人才搭建良好的干事创业平台，让各类人才在推动学校高质量发展的事业中各展所长、各得其所、用当尽才。

就落实好本次会议精神，段培永在主持讲话中强调，一要提高政治站位，增强对人才工作重要性的认识。当前，学校正处于高水平大学和高水平学科建设的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才。各单位各部门要提高认识、解放思想，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。二要强化担当，圆满完成人才引进目标任务。各用人单位要细化措施、分解任务，挂图作战，明确时间表、路线图、责任人，确保限定时间内保质保量完成人才引进计划指标。三要优化政策，营造各类人才发展的良好环境。完善人才和科研管理制度体系，发挥主观能动性，增强人才服务意识和保障能力，积极为人才松绑，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。结合教育评价改革，完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。用好用活各类人才，不要求全责备，让有真才实学的人才有用武之地。强化科研平台建设，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。经费优先保障、重点支持人才建设，确保人才引进资金及时到位、发挥实效。构建校内人才荣誉体系，加大先进典型宣传力度，形成尊重人才的风尚。

会上，常委、副校长孙祥斌对人才引进工作进行了部署安排。法学院、药学院、化学化工学院、环境与材料工程学院、数学与信息科学学院、机电汽车工程学院等6个学院代表与学校签订了《人才引进工作责任书》。化学化工学院院长李庆忠、光电信息科学技术学院院长王中训分别介绍了本单位人才队伍建设工作中的经验和做法。

各学院政主要负责人，一级学科带头人，省级以上平台负责人，机关各部门、各直属单位主要负责人参加会议。