国内留学生求职环境如何？

在当今时代，国内留学生的求职环境面临着诸多挑战与变化，呈现出复杂且严峻的态势，主要体现在岗位供需、技术冲击以及学历价值等方面。

国内留学生求职环境如何？

从岗位供需角度来看，国内就职市场正面临着岗位供不应求的困境。教育部相关数据显示，2023 年中国归国留学人员人数预计将达到 38 - 40 万人，回国留学生数量大幅增长。与此同时，国际形势风云变幻，俄乌冲突持续、美国银行暴雷事件频发、多边贸易下滑等诸多因素，共同导致全球经济陷入下行趋势。受此影响，国内外贸量同比减少，经济增速放缓，消费市场活力不足。在这样的大环境下，众多企业为了应对经营压力，纷纷收缩招聘人才计划。这使得国内就职岗位数量难以满足日益增长的求职需求，岗位供不应求的局面愈发凸显。

技术发展带来的冲击同样不容小觑。随着科技的飞速进步，新的技术、业态和模式不断涌现，企业对求职者的专业技能和实践能力提出了更高要求。以 ChatGPT 为代表的人工智能产品迅速崛起，在众多领域发挥着重要作用，替代了部分原本由人力完成的工作。例如，在文案撰写、数据分析等岗位，人工智能的高效性和准确性使得企业更倾向于采用相关技术，这无疑加剧了留学生在就职市场上的竞争压力。留学生不仅要具备扎实的专业知识，还需不断提升自身适应新技术发展的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

学历贬值现象也是当前留学生求职面临的一大难题。相关数据表明，2023 年北京、上海等地区的高校硕博毕业生人数将超过本科毕业生人数，本科学历在就职市场上的竞争力逐渐减弱。与此同时，大批海归留学生回国就职，进一步加剧了国内就职市场的竞争。在僧多粥少的情况下，学历贬值成为必然趋势。企业为了筛选出更优秀的人才，不断提高招聘门槛，对学历的要求愈发严格。

受上述三个因素的综合影响，国内留学生就职内卷现象日益严重。尤其是大型企业，其招聘要求不断提高，不仅要求应聘者拥有国内外名校的毕业背景，还需通过多轮严格筛选，包括笔试、面试、实习考核等环节。这使得留学生在求职过程中面临更大的挑战，需要付出更多的努力来提升自己的竞争力，以适应日益严峻的就职形势。

总之，国内留学生求职环境面临着诸多不利因素，留学生需要积极应对，不断提升自身综合素质，才能在就职市场中占据一席之地。