学校锐意创新实现双过半

上半年学校紧紧围绕高质量党建引领高质量发展的工作主线，砥砺深耕夯实基础，踔厉奋发尽职履职，截止6月30日，共开展培训、职业等级认定3332人次，同比增加108%，累计收入504.03万元，利润39.66万元，超过半年目标的41%，实现双过半。

党建引领有新动作。一是学校重新调整支部，优化组织设置，按照《“五对标五过关”党支部标准工作法》，进一步推进党支部工作标准化、制度化、规范化。同时在全体党员中开展“支部亮旗帜、书记亮承诺、党员亮身份”的“红帽子工程”活动，以“党员教师课堂亮身份”、“爱校护家·共建文明校园”义务活动等主题活动为载体扎实推进，在学校各项工作中充分展示党员的先进示范性和带头作用；二是以构建学习型组织为推手，出台了《鼓励员工学习奖励制度》，形成了集中与自主、线上与线下、书本与实践相结合等多渠道学习模式，制定了奖励学习标兵、业务标兵、学历提升、考证、下矿调研等多角度激励机制，并将每月最后一周的星期五定为学习日，主抓政治学习，助推培训工作的优化和升级；三是积极打造校园红色文化阵地，新建了党员活动室，充分利用走廊、楼梯、教室等系统性布局，在教学楼、实训楼、实习厂、学生学员住宿楼等区域重点打造了党风廉洁文化、爱国教育、安全文化、技能文化、艺术创作等主题文化长廊，楼层有主题，墙面会说话，让红色文化渗透到校园的每一个角落，全方位、多角度展示了学校新面貌、新气象，凝聚了攻坚克难的正能量，激发了干事创业的新动力。

培训主业有新招数。一是学校找准定位，重点打造技能提升培训品牌，先是将VR虚拟现实技术应用于技能提升培训之中，充分调动学员的视觉与听觉，沉浸式培训体验既让课堂变得更生动、互动性更强，同时也让学员轻松地掌握大型设备作业现场的安全基础知识、安全操作技能以及设备检修等相关知识，深受学员欢迎。同时改变传统的培训考核方式，以技能比武代替结业考试，提高培训的实效性和科学性，通过“以赛促培”的新形式赋予公司技能提升培训新亮点；二是上半年首次在广旺片区煤矿开展煤炭行业类工种职业等级认定工作，包括安全仪器监测工、机械设备安装工、井下采煤工、巷道掘砌工四个工种，共开展认定206人，畅通公司技能人才队伍建设考评通道；三是学校建设的大安全低压电工作业、熔化焊接与热切割两个项目的实操考点在3月份成功通过了四川省安全生产考试中心的验收，现已正式投入使用中，截至目前已开展了两批次考试，低压电工8人，一次性通过率75%，焊工34人，一次性通过率94%。

平安校园有新生态。一是学校上半年安装了一键报警器，并将全部监控摄像头都接入公安网中，提升了学校整体安保硬件设施；二是强化安全教育，邀请广元车务段尚武车站到学校开展铁路安全宣讲，对全体师生进行铁路安全知识普及教育，提高全体师生道路安全意识；三是疫情防控工作常态化，严格按上级要求，对师生员工、培训学员进行教育和管理，做好一日三检，节假日期间做好师生行踪的登记与排查工作，强化门卫进出管理。